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      以服務鄧州城市發展為目標,以滿足人民群眾出行需求

      Aiming at serving the urban development of Dengzhou to meet people's travel needs

      以服務鄧州城市發展為目標以滿足人民群眾出行需求

      關于進步治理儲懶散問題加強紀律作風建設的 實施方案

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      鄧州市交通運輸局文件

      鄧交[2015] 227號

      鄧州市交通運輸局

      關于進步治理儲懶散問題加強紀律作風建設的

      實施方案

      局屬各單位,局機關各科室:

      為進一步改進工作作風,提高工作效率,增強全系統干部職工的責任意識和服務意識,樹立廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍形象,結合工作實際,制定本實施方案。

      一、指導思想

      以十八大精神為指導,以貫徹習近平總書記重要講話精神為主線,以樹立黨和政府部門良好形象為核心,以治理“庸懶散”、提升執行力為重點,以轉作風、提效能、優環境、促發展為抓手,以切實解決群眾辦事難、強力推進工作落腳點從領導傲起,從我做起,全面加強全局上下政風行風建設,努力建設一支“勤政、康潔,務實,高效”的干部隊伍,為建設我市丹江口庫區區域中心城市提供有力的作風保障。

      二、治理內容

      全局干部職工為治理工作對象,重點治理干部職工“庸、懶、做"問題。主要表現:辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強,工作紀律松弛、管理不嚴,落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。

      (一)通過學習以治庸提能力

      圍繞“學習型機關”建設,按照“學以致用、以用促學、學用結合”的思路,堅持把學習作為提高干部職工理論和業務知識水平的基礎性工作來抓。采取自學與集中學習相結合的方式,注重理論聯系實際,不斷增強干部職工隊伍的學習意識和政治敏銳性、前瞻性,更好地貫徹黨的路線方針政策。通過學習,克服平庸作風,重點解決干部職工主觀能動性不強,對局黨組決策和部署不能堅決貫徹落實,不認真履行職責,素質差,不講標準,不講效率,工作被動應付,質量不達標準等影響交通運輸發展等問題。當前重點是加強對全系統9個二級單位和局機關10個科室工作的監督檢查,確保全面完成各項工作目標任務。

      (二)通過問責以治懶增效率

      重點治理沒有工作激情。精神狀態差,不積極履行職責,首問責任制和限時辦結制執行不力,辦事程序不規范,工作拖拉,推諉扯皮,得過且過,對遇到的新困難和群眾反映的新問題不積板提出有效解決措施等問題。局紀檢監察室啟動問責制,對相關責任單位和責任人進行責任追究。

      (三)通過整頓以治散正風氣

      重點治理紀律渙散,自由散漫,擅離職守,上班時間從事與工作無關的活動,隨意串崗脫崗,出勤不出工,出工不出力,出力不出活,群眾意識、服務意識淡薄,門難進、臉難看、話難聽、事難辦,作風粗暴,服務態度差,弄虔作假,虛報浮夸,群眾滿意度底等問題。務求通過整頓,達到轉作風、提效能、優環境、促發展。

      三、時間安排和方法步驟

      自2015年12月16日起,2016年1月31日止為治理“庸懶散”活動時間。突出抓好學習教育、自查問題、整改落實、監督檢查、鞏固提高等五個環節。

      (一)學習教育階段(2015年12月16日一2015年12月20日)

      組織召開單位干部職工專題會議,認真學習習近平總書記系列重要講話精神,提高對“庸懶散”問題的認識,樹立服務宗旨意識和群眾觀點意識,營造治理“庸懶散”活動氛圍。

      自查問題階段(2015年12月21日=2015年12月30日)通過各種形式廣泛征求千部職工和服務對象的意見建議,找準機關“庸懶散”問題結,梳理突出問題。同時組織干部職工對照“庸散”問題準確查找自身問題、深刻分析原因、明確努力方向。針對查找發現的問題,特別是工
      作機制、工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題。

      (三)整改落實階段(2016年1月1日-2016年1月20日)
      認真研究制定整改方案,通過實行公開承諾、解決突出問題、建立完善規章制度等方法,明確整改時限,落實整改措施,促進干部職工解決自身存在的問題,進一步增強責任意識,完善工作機制,提高服務質量和水平。

      (四)監督檢查階段(2016年1月21日至2016年1月26日)局治理“庸散”問題加強紀律作風建設工作領導小組將對全系統各單位、局機關各科室開展整治工作情況以及整改落實情況實行抽查,采取定期不定期的方式開展明查暗訪全面檢查。對重視不夠、落實不力、推進緩慢、整改不到位的科室和單位按相關規定進行問責處理,確保按標準完成整治工作

      (五)鞏固提高階段(2016年1月27日至2016年1月底)

      機關紀律作風建設是一項長期任務。為鞏固集中治理成果,加強長效機制建設,各單位、各科室要認真進行總結,采取“回頭看”的形式,看干部職工是否普遍受到了教育,服務群眾、服務基層、服務發展的意識是否顯著增強,工作水平和辦事效率是否明顯提高,影響全局經濟和社會發展的作風問題是否得到有效解決,干事創業的良好局面是否形成。通過多種形式,探索建立行之有效的辦法,保證機關紀律作風持久保持在良好狀態。

      四、保障措施

      (一)加強組織領導。各單位成立相應的組織領導機構,將治理“慵懶散”問題加強紀律作風建設納入重要議事日程,周密部署,認真組織實施,確保該項工作取得預期效果。

      (二)強化考核指導。堅持不懈地開展理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育,引導領導干部和工作人員牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。

      (三)嚴格監督管理。局黨組成員按照工作職責分工,為各單位、各科室治理“慵懶散”活動的第一責任人。要深入了解干部職工情況,對存在的苗頭性問題要早發現、早糾正,對在工作作風方面存在嚴重問題的單位和個人,要及時提醒限期整改。

      (四)健全制度機制。完善紀律作風考核評價機制,加大考核結果使用力度。建立健全強化領導機制,鼓勵和保護干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。

       

      2015年12月16日

      2019年5月14日 08:23
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